3月12日上午，学校党委副书记、校长单耀军调研人力资源工作，党委常委、副校长刘红波陪同。
人力资源处围绕“十四五”师资队伍建设规划实施情况作专题汇报，重点从师德涵养工程推进、人才引育体系构建、绩效分配机制创新、职称评聘改革深化、人事档案数字化转型等方面，系统梳理工作成效，剖析瓶颈问题。
单耀军对人力资源处在深化人事制度改革、服务教师发展等方面工作给予肯定。他指出，人事人才工作事关学校事业发展全局，既是战略性系统工程，更是推动高质量发展的关键变量。要立足“双一流”建设新阶段，以更高站位构建具有竞争力的人才制度体系，重点在“四个坚持”上下功夫：坚持师德铸魂，构建全周期师德养成机制，将价值引领贯穿教师发展全过程；坚持改革破题，深化新时代教育评价改革，构建分类分层、科学精准的考核评价体系；坚持数字赋能，推进人事管理服务数字化转型，筑牢信息安全防线；坚持机制创新，完善“引育用留”全链条政策供给，打造近悦远来的发展生态。
针对当前重点任务，单耀军强调要着力强化“三个导向”：强化战略导向，聚焦学科建设需求精准引才，构建人才梯队与学科布局协同发展新格局；强化绩效导向，完善优劳优酬分配机制，充分激发教师创新创造活力；强化服务导向，推进教师发展支持体系迭代升级，营造潜心育人、专注创新的良好环境。要求人力资源部门当好改革“先锋队”，以制度创新破除发展障碍，以暖心服务凝聚发展合力。
人力资源处相关负责人及工作人员参加调研。
